Wir unterstützen Versicherte, die uns von den Deutschen Rentenversicherungen und den Berufsgenossenschaften gemeldet werden, weil sie auf Grund einer Erkrankung oder eines Arbeitsunfalls/Berufserkrankung ihren ehemaligen Beruf nicht mehr ausüben können.

Nach einer beruflichen Umorientierung, Umschulung oder entsprechenden Weiterbildungen helfen wir bei der Suche nach einem neuen geeigneten Arbeits‐/ Umschulungsplatz oder bei der Wiedereingliederung auf dem ehemaligen Arbeitsplatz.

Dafür bieten wir folgende Maßnahmen an:

Leistungen für Versicherte

Eignungsabklärung (BFAP)

4 Wochen Seminar

Vollzeitunterricht in Kleingruppen bis 8 Versicherte
Für Versicherte mit der Suche nach neuen beruflichen Tätigkeitsprofilen

Inhalt:
Motivations- und Fähigkeitsanalyse
Erarbeiten von neuen beruflichen Tätigkeiten
Abklärung der Arbeitsfähigkeit, Ausbildungs bzw. Umschulungsfähigkeit
Durchführung eines psychologischen Eignungstestes möglich
Bewerbungsmappe erstellen/aktualisieren
unterstützende EDV-Einführung
versteckten Stellenmarkt erarbeiten
verschiedene Bewerbungsstrategien kennenlernen und anwenden
Arbeitsmarktanalyse

NOVA (Neuorientierung u. Vermittlung in Arbeit)

3 Wochen Seminar

Motivations- und Fähigkeitsanalyse
Erarbeiten von neuen beruflichen Tätigkeiten
Abklärung der Arbeitsfähigkeit, Ausbildungs- bzw. Umschulungsfähigkeit
Durchführung eines psychologischen Eignungstestes möglich
Bewerbungsmappe erstellen/aktualisieren
unterstützende EDV-Einführung
versteckten Stellenmarkt erarbeiten
verschiedene Bewerbungsstrategien kennenlernen und anwenden
Arbeitsmarktanalyse
Arbeitserprobungen und Praktika
Klärung von nötigen Qualifizierungen und finanzielle Förderungen durch den Kostenträger
Anfordern von Arbeitsverträgen bei erfolgreicher Arbeitsaufnahme

Integrationsberatung (IB)

6 Monate möglich

Beratungsgespräche nach Absprache
Für Versicherte, die auf Arbeitssuche sind

Inhalt:
Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen
Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche
Arbeitserprobungen bis 4 Wochen möglich
Begleitung bei Qualifizierungsmaßnahmen
Ansprechpartner während der lfd. Maßnahme
Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt zur finanziellen Förderung von Arbeitsplätzen
Nachhaltigkeitsprüfung nach 6 Monaten des noch bestehenden Arbeits-, Ausbildungs- und Umschulungsplatzes

Weitere Anschlussmaßnahmen zur intensiven Arbeitsplatzsuche:
• Integrationsberatung (IB) • Teilqualifizierungen • Ausbildungen/Umschulungen

Betreuung von Umschülern im Betrieb (BUB)

Maßnahmedauer individuell

Einzelmaßnahme
Für Umschüler und Auszubildende im Betrieb

Inhalt:
Monatliche Kontaktaufnahme mit Versicherten, Arbeitgeber und Berufschule
Abklären der fehlenden Schulinhalte und sozialen Kompetenzen
Erstellen eines Nachhilfeplans
Durchführung der individuellen Nachhilfe oder pädagogischen Beratung
Rechtzeitige Stellenakquise bei drohender Entlassung und Aktualisieren von Bewerbungsunterlagen
Verschiedene Methoden der Arbeitsplatzsuche erarbeiten
Sozialpädagogische Betreuung und Begleitung

Ziel:

erfolgreiches Bestehen einer betrieblichen Umschulung im Ausbildungsbetrieb oder unverzüglicher Wechsel in einen anderen Betrieb zum Weiterführen der Umschulung
Übernahme nach der Umschulung in ein festes Arbeitsverhältnis beim Ausbildungsbetrieb
Übernahme nach der Umschulung bei einem anderen Arbeitgeber

Psychologische Eignungsuntersuchung (PSU)

2 Tage, Einzeltest

bei Bedarf in den einzelnen Maßnahmen zeitnah durchzuführen
Für Versicherte, die eine Umschulung oder eine größere Qualifizierungsmaßnahme anstreben

Inhalt:
Messung des intellektuellen Leistungspotentials anhand psychologischer Testverfahren:
FAIR: Erfassung des Konzentrationsvermögens.
BIT II: Ein Berufsinteressentest
WIT2: Test der kaufmännischen Fähigkeiten
ABAT-R: zusätzlicher Test für Berufe im Bürobereich, bei Klärung von kaufmännischen Fähigkeiten
Auswertung der Testergebnisse und Berufsberatung im Einzelgespräch
Schriftliches Gutachten innerhalb 1 Woche an den Kostenträger

Ziel:

Festlegung des realisierbaren schulischen Anforderungsniveaus, um das Risiko eines Qualifikations- bzw. Umschulungsabbruchs aufgrund intellektueller Überforderung zu minimieren.
Überprüfung des realisierbaren schulischen Anforderungsniveaus bestimmter Berufe